Profesionisti

FORMARE ŞI PERFECŢIONARE CONTINUĂ SALARIAŢI

Formarea profesională este reglementată prin Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii.

Principiul de bază al managementului resurselor umane este acela prin care se recunoaşte că cea mai rentabilă investiţie a unei organizaţii este formarea şi pregătirea salariaţilor proprii.

COMPLEXUL ENERGETIC OLTENIA SA (Societatea) dezvoltă un mediu în cadrul căruia calitatea este văzută ca o călătorie planificată către îmbunătăţirea continuă, în direcţia îndeplinirii obiectivelor stabilite.

Resursele umane sunt primordiale de aceea Societatea acordă o atenţie deosebită pregătirii adecvate a acestora, în vederea îmbunătăţirii continue a activităţii, având ca scop îndeplinirea cu succes a misiunii şi obiectivelor Societăţii.

O abordare eficace de asigurare a calităţii este obţinută atunci când în Societate există asumarea şi angajamentul individual privind implicarea într-un proces de îmbunătăţire continuă, în interiorul unei culturi organizaţionale bazate pe dezvoltare.

Asigurarea calităţii formării profesionale a salariaților este realizată printrun ansamblu de acţiuni de dezvoltare a capacităţii de elaborare, planificare şi implementare de programe de formare profesională, prin care se garantează îndeplinirea standardelor de calitate.

Formarea profesională a salariaților are ca scop creșterea calității muncii, conștientizarea importanței activității fiecăruia la locul său de muncă, în vederea eliminării accidentelor umane și a incidentelor tehnice și conduce la dezvoltarea capitalului uman și îmbunătățirea cunoștințelor salariaților.

Societatea asigură un sistem bine organizat de formare profesională corespunzător nevoilor de pregătire, atât ale companiei, cât și ale fiecărui salariat.

Societatea manifestă un angajament continuu față de excelența profesională prin asigurarea unei formări permanente a personalului și implementarea unei culturi de performanță la nivel de companie, bazată pe disciplină, proceduri și recunoașterea contribuțiilor individuale și de echipă.

Strategia de formare profesională pentru perioada 2018-2020 prevede dezvoltarea unui instrument de pregătire care să susţină politica de formare profesională, astfel încât să conducă la creşterea performanţelor salariaţilor în Societate.

Strategia de formare profesională este dezvoltată în jurul conceptelor cheie:

  • relevanţa formării profesionale;
  • gradul de participare a salariaţilor la programe de formare profesională;
  • calitatea formării profesionale;
  • inovare în activitatea de formare profesională.

Formarea profesională a resurselor umane se realizează prin:

  • participarea la cursuri organizate de către Societate sau de către furnizorii de formare profesională din ţară sau din străinătate;
  • stagii de adaptare profesională la cerinţele postului şi ale locului de muncă;
  • stagii de practică şi specializare în ţară şi în străinătate;
  • ucenicie organizată la locul de muncă;
  • formare individualizată;
  • alte forme de pregătire convenite între Societate şi salariat.

Obiectivele formării profesionale sunt:

  • adaptarea la cerinţele postului sau ale locului de muncă;
  • obţinerea unei calificări profesionale;
  • actualizarea cunoştinţelor şi deprinderilor specifice postului şi locului de muncă şi perfecţionarea pregătirii profesionale pentru ocupaţia de bază;
  • reconversia profesională determinată de restructurări socio-economice.

Salariații beneficiază de programe de formare profesională desfăşurate cu formatori interni (specialişti proprii) şi formatori externi (furnizori de formare profesională).

Direcţia Resurse Umane – Serviciul Formare Profesională asigură peste 250 suporturi de curs, structurate pe domenii de activitate, ce pot fi găsite în Bibliotecă Suporturi curs online la adresa: https://drive.google.com/drive/folders/0BzCPuD0f_1oIQUVDOENuYzJtcWs

2019
8.863 salariaţi vor beneficia de formare profesională, astfel:
• 8.216 salariaţi – cu formator intern;
• 647 salariaţi – cu formator extern.

2018
8.033 salariaţi au beneficiat de formare profesională, astfel:
• 7.588 salariaţi – cu formator intern;
• 445 salariaţi – cu formator extern.

2017
9.959 salariaţi au beneficiat de formare profesională, astfel:
• 9.418 salariaţi – cu formator intern;
• 541salariaţi – cu formator extern.

2016
10.431 salariaţi au beneficiat de formare profesională, astfel:
• 9.973 salariaţi – cu formator intern;
• 458 salariaţi – cu formator extern.

2015
6.602 salariaţi au beneficiat de formare profesională, astfel:
• 5.254 salariaţi – cu formator intern;
• 1.348 salariaţi – cu formator extern.

2014
10.006 salariaţi au beneficiat de formare profesională, astfel:
• 9.249 salariaţi – cu formator intern;
• 757 salariaţi – cu formator extern.

PROGRAM AUTORIZAT DE FORMARE PROFESIONALĂ

Direcția Resurse Umane – Serviciul Formare Profesională a dezvoltat activitatea de formare profesională, îndeplinind procedurile pentru ca CEO să fie furnizor de formare profesională pentru:

  • programul de specializare autorizat ,,operator la tratarea apei tehnologice”, cod COR 313205;
  • programul de calificare autorizat ,,lăcătuș mecanic”, cod NC 7214.2.8.

Societatea este furnizor de formare profesională autorizat, înscris cu nr. 18/568/10.11.2015 în Registrul Naţional al Furnizorilor de Formare Profesională a Adulţilor Autorizaţi.

1. În baza Deciziei nr. 236/19.08.2019, Comisia de Autorizare a Furnizorilor de Formare Profesională a județului Gorj a autorizat CEO să organizeze programul de formare profesională de calificare ,,lăcătuș mecanic, cod NC 7214.2.8, cu durata de 720 ore, din care:

  • 240 ore pregătire teoretică;
  • 480 ore pregătire practică.

La finalizarea stagiunii de formare profesională participanții care promovează examenul de absolvire dobândesc certificat de calificare ,,lăcătuș mecanic, cod NC 7214.2.8 și supliment descriptiv în care sunt specificate competențele profesionale dobândite.

2. Societatea deţine autorizaţia seria GJ, nr. 000477/10.11.2015 eliberată de Ministerul Educaţiei Naţionale şi Cercetării Ştiinţifice – Autoritatea Naţională pentru Calificări, pentru a organiza şi desfăşura program autorizat – specializare operator la tratarea apei tehnologice, cod COR 313205, cu durată de 192 ore, astfel:

  • 142 ore pregătire teoretică;
  • 50 ore pregătire practică.

După promovarea examenului de absolvire, participanţii dobândesc ”Certificat de absolvire operator la tratarea apei tehnologice, cod COR 31320, însoțit de ”Supliment descriptiv” în care sunt specificate competenţele profesionale dobândite.

Certificatul de absolvire dobândit are recunoaștere la nivel național şi european.

Model ”Certificat de absolvire operator la tratarea apei tehnologice”, cod COR 31320 şi ”Supliment descriptiv” se găsește aici. 

2016
28 salariați au beneficiat de specializare operator la tratarea apei tehnologice, cod COR 313205.